党建领航蓄势能 匠心育才强支撑

8月以来，长虹空调两器厂坚持以党建引领人才建设，紧紧抓住技能人才能力提升的黄金窗口期，围绕“稳、育、留、用”全维度精准发力，通过系统化培养体系搭建、暖心化保障机制落地、常态化技能赋能推进，全力打磨高素质技能人才梯队，为高效生产、产能爬坡储备硬核人才力量。

人才是企业行稳致远的核心底气，稳才育才更是支撑企业长远发展的关键根基。长虹空调两器厂专题部署人才培育专项工作，明确当前正是技能人才蓄力成长的关键窗口期，要求全厂上下守牢核心技工基本盘，打磨复合型技能人才梯队，持续完善岗位正向激励机制，从制度层面筑牢人才安心扎根的发展根基，让每一位员工都能深耕岗位、潜心精进，在一线生产中实现个人成长与企业发展的同频共振。 

在培育方案设计上，工厂精准盘活内部人力培育资源，全方位开展系统化、专业化技能练兵。聚焦钎焊、高速冲压等核心刚需岗位，量身定制分层分类的精准培育方案，靶向补齐员工技能短板，全力锻造“一专多能”的复合型技能人才。目前，钎焊岗位新员工培育工作已取得显著成效，8名新晋焊工顺利通过考核结业上岗，7大专项跨工种培育工作正全面有序推进，覆盖50余名核心岗位骨干员工，人才成长动能持续释放。

在培育模式创新上，工厂突破传统单一培训思路，创新采用“岗位实操+短板补强+技能进阶+比武交流”的多元培育体系，打破单一岗位技能局限，打通多岗位适配的成长通道。同时，工厂严把技能考核关口，围绕工艺执行标准、质量管控细节、安全实操规范开展现场综合考评，以务实严谨的考核导向引导员工夯实作业基本功，牢牢守住安全生产与产品质量两条底线。考核结果直接与薪资福利、晋升发展深度挂钩，构建起“学技能、提能力、有回报、有前景”的良性成长生态。

为充分激活人才内生动力，工厂配套完善多层级正向激励举措，将个人技能取证、岗位精进提升、班组育才成效全面纳入激励体系，充分调动员工主动学习、精进技能的积极性。与此同时，工厂持续优化劳动关系保障体系，稳定员工收入预期与职业发展路径，全方位留住技能骨干、培育优质人才，让一线技能人员真正感受到成长有通道、付出有回报。

下一步，长虹空调两器厂将持续深耕人才培育体系建设，不断优化育才、稳才、留才各项举措，锻造一支结构合理、技艺精湛、作风过硬的技能铁军，以强劲的人才支撑护航生产经营高质量发展，全力奔赴每一场生产攻坚硬仗。

图文提供：王春容

行政审核：龚后军

党委审核：张 陶

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